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Réussir sa visite à un salon de l’emploi Convertir en PDF Version imprimable Suggérer par mail
Écrit par Hassan SERRAJI   
14-01-2008
visite au salon Emploi Formation
Photo : Mehdi BENBOUBAKEUR
Le salon Emploi Formation s'est tenu les 19 et 20 septembre au palais des congrès de Montréal. Une belle occasion de réseautage pour décrocher une entrevue et, pourquoi pas, un emploi. Tel est le rêve de tout chercheur d'emploi. Pourtant, plusieurs candidats au marché du travail se dirigent vers les salons sans préparation comme s'ils se rendent à un bazar sans aucune idée derrière la tête. L'erreur fatale, selon les recruteurs !

 D'autant plus que la rumeur colportée ça et là, réduit les salons de l'emploi à de simples campagnes publicitaires pour les compagnies exposantes et qu'on n'y recrute pas vraiment en grand nombre. « Faux, rétorque énergiquement Caroline Charbonneau, adjointe aux opérations d'Expoz Inc., la compagnie productrice du Salon Emploi Formation. J'ai été, moi-même, recrutée lors du salon de l'emploi, en 2003. C'est pratiquement comme se rendre à une première entrevue. Les candidats les mieux préparés sont les plus appréciés par les recruteurs. »

Préparation, préparation

Pratiquement tous les recruteurs rencontrés, lors de cette 29e édition du Salon, invoquent le niveau de préparation comme la clé pour réussir à les impressionner. « Beaucoup de candidats se présentent sans savoir exactement ce qui les intéresse, explique Emilie Pelletier, conseillère en ressources humaines chez Reebok CCM. C'est difficile de venir magasiner dans un salon, il y a trop d'offres. Se fixer un objectif est un préalable. »
D'ailleurs, le profil recherché par la majorité des employeurs c'est une personne dynamique et bien préparée. « C'est très important de rencontrer quelqu'un qui sait où il veut aller maintenant et dans les cinq prochaines années, claironne Sarah Townshend, spécialiste en recrutement chez Insight. Ce n'est pas un problème de ne pas connaître la compagnie. Le plus important c'est d'être un pro, de savoir ce que vous cherchez comme poste et de bien se présenter. En somme avoir les idées claires. »

La bonne place pour décrocher une Job

Les recruteurs sont de plus en plus friands des salons de l'emploi. « Ici, nous avons l'opportunité d'avoir le pouls du marché du travail, et de savoir les profils cherchés par les autres employeurs, explique Sarah Townshend. Ça nous permet aussi de rencontrer individuellement plusieurs candidats. Dans mon cas, j'ai rencontré une quinzaine de bons profils que j'ai hâte de rappeler à mon retour au bureau. »
D'ailleurs, des compagnies utilisent les salons pour combler plusieurs postes et à différents niveaux.     « Un salon de l'emploi est la bonne place pour contacter directement les employeurs », martèle la responsable des ressources humaines de Reebok CCM. « Dans le cas de notre entreprise qui vient de s'installer à Montréal, nous devons recruter pratiquement une nouvelle équipe de A à Z. On a ainsi eu l'opportunité de rencontrer presque 2000 personnes, en deux jours, dont presque une sur cinq sera convoquée à une entrevue d'embauche. Il y en a même qui ont appliqué pour des postes non ouverts dont je vais garder les CV durant six mois. Et c'est sûr que dès que l'occasion se présentera, j'utiliserai cette banque de CV », rappelle la conseillère Émilie Pelletier.

Lancement officiel de Technozone, l'une des nouveautés de la 29e édition du Salon emploi formation au Palais des congrès de Montréal.

Technozone au salon de l'Emploi Formation
Photo : Mehdi BENBOUBAKEUR
L'organisme Cybercap a tenu un stand qui a permis aux jeunes de découvrir en ligne les métiers des médias numériques. « On a décidé le lancement officiel de la nouvelle version de Technozone au salon de l'Emploi Formation pour profiter de cet espace de rencontre, explique Jean-Philippe Balaux Veillette, chargé de projet à Cybercap. Technizone c'est la zone web qui fait découvrir comment le divertissement numérique peut enrichir la vie personnelle et professionnelle des jeunes de 16 à 30 ans. En accédant au site web www.techno-zone.qc.ca, le jeune verra des vidéos de pros qui parlent de leur passion et de leur métier de l'industrie des jeux vidéo, cinéma, musique, télévision, Internet, arts visuels, spectacles... en regardant le profil d'emploi le jeune est invité à remplir sa fiche d'information personnalisée (F.I.P) en ligne. Une fois le formulaire terminé, l'usager a accès à une liste d'organismes, d'écoles, d'employeurs et de sites d'intérêt dans le domaine qui l'intéresse. »
A noter que le stand de Cybercap a reçu presque 400 jeunes durant les deux jours du salon dont le tiers présente un profil intéressant selon Jean-Philippe qui aspire à introduire ce concept dans le milieu scolaire.

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